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CONTRATO MARCO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS A HONORARIOS
Programa de Colaboradores HHBC · Versión 6, noviembre 2026

En Santiago, a 8 de noviembre de 2026, entre HHBC CONSULTING GROUP SpA, RUT 78.238.542-9, representada legalmente por don Juan Felipe Contreras, domiciliados en Av. Apoquindo N° 7331, Las Condes, Santiago, correo gerencia@hhbcconsulting.com, en adelante «HHBC»; y don/doña [Tu nombre], cédula de identidad N° [tu RUT], de nacionalidad [nacionalidad], mayor de edad, [carrera o profesión], domiciliado/a en [tu domicilio], comuna de [comuna], correo electrónico [tu correo], teléfono [tu teléfono], en adelante «el Colaborador», se ha convenido el siguiente contrato de prestación de servicios a honorarios:

PRIMERO: Antecedentes. HHBC presta servicios profesionales legales, contables, tributarios, comerciales, inmobiliarios y tecnológicos a personas y organizaciones, y ha creado el «Programa de Colaboradores HHBC» (el Programa), mediante el cual estudiantes, egresados y profesionales pueden traer clientes a HHBC y, voluntariamente, participar en la atención de sus asuntos o en gestiones específicas, recibiendo a cambio comisiones, participaciones o tarifas por gestión, sin sueldo fijo. El Programa usa una misma estructura de cargos y ganancias para todas las áreas, de modo que cada persona sepa de antemano cuánto gana en cada rol.

SEGUNDO: Objeto. El Colaborador se obliga a prestar a HHBC, de manera independiente y cuando él mismo lo decida, uno o más de los siguientes servicios: a) traer y registrar clientes de su entorno que requieran los servicios de HHBC; b) participar en asuntos de clientes en el rol que acepte, según su cargo (Anexo 1); c) gestiones sueltas que HHBC ofrezca a los colaboradores (Anexo 2); y d) labores comerciales o inmobiliarias. El Colaborador no está obligado a traer un número mínimo de clientes ni a aceptar asuntos o gestiones.

TERCERO: Naturaleza del contrato. Es un contrato civil de prestación de servicios inmateriales a honorarios, regido por los artículos 2006 y siguientes del Código Civil, y no un contrato de trabajo. El Colaborador no está sujeto a jornada, horario, lugar de trabajo ni subordinación o dependencia; organiza libremente su tiempo y medios; puede prestar servicios a terceros, salvo lo previsto sobre no desvío de clientes y conflictos de interés; y es responsable de sus obligaciones tributarias y previsionales como trabajador independiente. La coordinación, los estándares de calidad y la revisión profesional que exige HHBC responden a sus deberes frente a los clientes y no constituyen supervigilancia laboral.

CUARTO: Cargos y ascenso. Al aprobar la incorporación, HHBC asigna al Colaborador uno de los cargos del Anexo 1 según los antecedentes que acredite (certificado de alumno regular de no más de 60 días, certificado de egreso o título). El cargo determina los roles que puede tomar en un asunto; lo que gana depende del rol que cumpla en cada asunto (Anexo 2), no del cargo. El ascenso es por mérito y HHBC lleva el registro de asuntos cerrados y evaluaciones: de Asistente a Gestor con 3 asuntos cerrados y evaluación promedio de 4 o más, y de Gestor a Gestor Senior con título profesional del área o 6 asuntos cerrados con evaluación promedio de 4 o más. HHBC confirmará el ascenso dentro de 10 días hábiles desde que se cumplan los requisitos.

QUINTO: Registro de clientes y prioridad. Para tener derecho a la comisión de origen, el Colaborador registrará al potencial cliente por correo a corporate@hhbcconsulting.com, o por el medio que HHBC habilite en el Panel del equipo, antes de que este tome contacto con HHBC, con su nombre, teléfono, área y necesidad, declarando contar con su autorización. Hay un solo originador por cliente: si dos o más personas registran al mismo cliente, la comisión corresponde a quien lo registró primero. El registro tiene vigencia de doce meses desde la primera contratación. Los clientes que llegan por los canales propios de HHBC (sitio web, campañas, prospección de la empresa) no generan comisión de origen, salvo el bono de cierre del ejecutivo comercial que concrete la venta. HHBC puede no aceptar un cliente por conflicto de interés, ética profesional u otra razón, sin compensación.

SEXTO: Base de cálculo y pago. Todas las comisiones y participaciones: a) se calculan sobre los honorarios efectivamente percibidos por HHBC del cliente (Ingreso Neto Cobrado, INC), sin IVA, impuestos, gastos, costas ni sumas recibidas por cuenta del cliente; b) se devengan solo cuando HHBC percibe el pago y en la misma proporción si es en cuotas; c) se pagan dentro de cinco días hábiles desde la percepción del pago y la recepción de la boleta de honorarios, con la retención legal vigente (15,25% en 2026), por transferencia a la cuenta informada; si el Colaborador no tiene inicio de actividades, HHBC emitirá boleta de prestación de servicios de terceros; d) si HHBC debe restituir honorarios al cliente, el Colaborador restituirá la parte proporcional; y e) se informan en un estado de cuenta mensual que HHBC envía por correo o publica en el Panel del equipo. Las comisiones se pagan con cargo a los honorarios de HHBC y nunca se recargan al cliente.

SÉPTIMO: Comisión de origen. Quien registró primero al cliente recibe el 10% del INC: en planes mensuales, durante los doce primeros meses del cliente; en servicios puntuales, sobre todo lo que el cliente pague por ese servicio. El Ejecutivo comercial que cierra la venta de un plan recibe, además, un bono de cierre equivalente al 20% del INC del primer mes. En las áreas inmobiliaria y automotriz se aplican los porcentajes de captación y cierre del Anexo 2.

OCTAVO: Pozo de ejecución y equipos. Cada asunto tiene un pozo de ejecución para quienes lo trabajan, según la categoría que fija el profesional a cargo en la Constancia de asignación: A, gestión simple o plan mensual, 20% del INC; B, asunto estándar, 30% del INC; y C, judicial o complejo, 40% del INC. Los roles son: a) Titular, que lidera el asunto y responde por sus plazos; b) Co-titular, que comparte la titularidad (máximo uno en A y B, y dos en C); y c) Apoyo, que realiza tareas parciales y recibe 5% del INC (máximo dos en A y B, y cuatro en C) o la tarifa por gestión del Anexo 2 si así lo indica la Constancia. Lo que queda del pozo después de los Apoyos se reparte en partes iguales entre el Titular y los Co-titulares, salvo que todos acepten otro reparto en la Constancia. Un asunto puede ser trabajado por hasta cinco colaboradores. La parte del pozo que no se asigna queda en HHBC. En planes mensuales, el pozo se devenga cada mes mientras el equipo siga asignado. Antes de aceptar un asunto, el Colaborador recibirá la Constancia con la categoría, su rol y su porcentaje.

NOVENO: Profesional a cargo. Todo asunto tiene un profesional a cargo de HHBC (abogado patrocinante, contador o jefatura del área) que asigna el equipo, fija la categoría, revisa y firma lo que se presenta y responde ante el cliente, los tribunales y los organismos. Cuando el profesional a cargo percibe una remuneración fija o mensualidad de HHBC, no participa del pozo ni lo reduce. Si quien supervisa es un colaborador sin remuneración fija, puede ser Titular del asunto y gana como tal.

DÉCIMO: Tope por asunto y margen de HHBC. Lo pagado a colaboradores en un asunto, sumando comisión de origen, pozo de ejecución, bono de cierre y gestiones sueltas del asunto, no superará el 50% del INC, de modo que HHBC conserve siempre al menos el 50% para cubrir supervisión profesional, plataforma, herramientas, marketing e impuestos. Los bonos del Anexo 2 se pagan desde un Fondo de Incentivos equivalente al 2% del INC mensual total de HHBC; si en un mes el fondo no alcanza, se prorratean entre quienes los ganaron.

DÉCIMO PRIMERO: Pago al cierre y cambios de equipo. En asuntos de categorías B y C, el 80% de la participación en el pozo se paga a medida que el cliente paga y el 20% restante al cierre del asunto o al hito final indicado en la Constancia. Si un colaborador deja el asunto antes, recibe lo devengado y, del monto retenido, la parte proporcional al trabajo realizado; el resto corresponde a quien termine el asunto. Todo cambio de equipo se registra en una nueva Constancia, sin modificar lo ya pagado.

DÉCIMO SEGUNDO: Calidad y evaluación. Al cierre de cada asunto, el profesional a cargo evaluará el trabajo de cada participante de 1 a 5, considerando calidad, plazos y trato al cliente. La evaluación queda registrada, se informa al Colaborador y sirve para el ascenso. Quien reciba dos evaluaciones bajo 3 en un período de seis meses solo podrá tomar el rol de Apoyo durante los tres meses siguientes.

DÉCIMO TERCERO: Obligaciones del Colaborador. a) Recomendar a HHBC solo a personas de su entorno que requieran servicios, sin captar mediante engaño, presión o aprovechamiento de vulnerabilidad, ni abordar potenciales clientes en tribunales, hospitales, recintos policiales o servicios funerarios; b) no entregar opiniones legales, contables ni tributarias a nombre propio, no prometer resultados ni cotizar o negociar honorarios a nombre de HHBC fuera de los precios publicados; c) no recibir dinero, documentos de valor ni pagos de clientes, salvo instrucción escrita; d) no usar el nombre, marca o logotipo de HHBC sin autorización; e) ejecutar con diligencia y en plazo las tareas que acepte y someter todo documento a revisión del profesional a cargo antes de su entrega; f) informar de inmediato cualquier conflicto de interés; y g) cumplir las reglas de comunicación y confidencialidad (Anexo 3).

DÉCIMO CUARTO: Obligaciones de HHBC. a) Contactar al potencial cliente dentro de 24 horas hábiles desde su registro; b) informar si el referido se convirtió en cliente; c) emitir la Constancia de asignación con categoría, roles y porcentajes antes de que el Colaborador comience; d) pagar oportunamente lo devengado y enviar el estado de cuenta mensual; e) revisar y asumir la responsabilidad profesional por el trabajo que presente a clientes, tribunales u organismos; y f) emitir, a solicitud del Colaborador, un certificado de sus actividades en el Programa.

DÉCIMO QUINTO: Actuaciones judiciales y ante organismos. El Colaborador solo podrá actuar como mandatario judicial cuando cumpla los requisitos del artículo 2° de la Ley N° 18.120 y HHBC le confiera el poder; el patrocinio corresponde siempre a un abogado habilitado de HHBC. En el área contable, declaraciones, balances y liquidaciones serán revisados y suscritos por un contador de HHBC, y el Colaborador no realizará trámites ante el SII u otros organismos sin instrucción escrita.

DÉCIMO SEXTO: Confidencialidad y datos personales. El Colaborador guardará estricta reserva sobre toda la información de HHBC y de sus clientes, obligación que se mantiene indefinidamente aun después del término del contrato (Anexo 3). Tratará los datos personales solo para los fines de este contrato, conforme a la Ley N° 19.628 y, desde su entrada en vigencia, a la Ley N° 21.719. No almacenará información de clientes en cuentas o dispositivos personales más allá de lo estrictamente necesario y no utilizará claves tributarias, bancarias o de acceso de clientes.

DÉCIMO SÉPTIMO: Propiedad del trabajo. Los escritos, informes, planillas, plantillas, propuestas, bases de datos, automatizaciones y demás materiales que el Colaborador elabore en el marco de este contrato pertenecen a HHBC o a sus clientes, según corresponda.

DÉCIMO OCTAVO: No desvío de clientes y no captación de equipo. Durante la vigencia del contrato y por los doce meses siguientes a su término, el Colaborador no podrá ofrecer, por sí o por terceros, servicios a los clientes o prospectos de HHBC que haya conocido con ocasión de este contrato, ni derivarlos a otros profesionales, ni inducir a colaboradores de HHBC a terminar su relación con la empresa, sin perjuicio del derecho de los clientes a elegir libremente a sus asesores.

DÉCIMO NOVENO: Herramientas y comunicaciones de trabajo. El Colaborador usará las herramientas de HHBC conforme a los manuales internos: el Panel del equipo, con su chat interno (canales, mensajes directos y chats con clientes), para la coordinación y la comunicación de los asuntos; ClickUp para tareas, responsables y plazos; y Google Drive para los documentos. La comunicación escrita con clientes se hará por el chat del cliente en el Panel o por los canales que indique el profesional a cargo, y no desde cuentas personales salvo autorización. La Comunidad de WhatsApp HHBC y la Oficina Virtual en Google Meet son de uso voluntario. Si se le asigna un alias de correo @hhbcconsulting.com, lo usará solo para fines de este contrato. Al término, HHBC retirará los accesos y el Colaborador devolverá o eliminará la información de la empresa y de sus clientes.

VIGÉSIMO: Vigencia y término. Este contrato rige desde la fecha en que HHBC aprueba la incorporación del Colaborador, lo que se le comunica por correo electrónico, por un año renovable automáticamente por períodos iguales. Cualquiera de las partes podrá ponerle término sin expresión de causa con aviso por correo electrónico de quince días corridos. HHBC podrá terminarlo de inmediato por incumplimiento grave, en especial de confidencialidad, captación indebida o recepción de dineros. Terminado el contrato, HHBC pagará las comisiones que se devenguen por asuntos y clientes registrados durante su vigencia, conforme a las cláusulas séptima y décima primera; en caso de incumplimiento grave, solo las devengadas hasta la fecha de término. Si HHBC no aprueba la postulación, este contrato no llega a producir efectos.

VIGÉSIMO PRIMERO: Responsabilidad. El Colaborador responderá de los perjuicios que cause a HHBC o a sus clientes por actos contrarios a este contrato, en especial por infracción a la confidencialidad, captación indebida, recepción de dineros o uso no autorizado de la marca.

VIGÉSIMO SEGUNDO: Modificaciones y aceptación por continuidad. HHBC podrá modificar este contrato y sus anexos, incluidas tarifas, bonos, porcentajes, cargos y reglas de trabajo, informando por escrito al Colaborador, por correo electrónico o por el Panel del equipo, con al menos quince días de anticipación a su entrada en vigor. Los cambios no afectan los montos ya devengados ni los asuntos y clientes registrados antes de su entrada en vigor, que mantienen las condiciones con que fueron asignados. Si el Colaborador no está de acuerdo, podrá poner término al contrato antes de esa fecha. Si el Colaborador sigue colaborando con HHBC después de la entrada en vigor de la modificación, ya sea aceptando o ejecutando asuntos, registrando clientes, realizando gestiones o usando las herramientas de HHBC, se entiende que acepta íntegramente la nueva versión.

VIGÉSIMO TERCERO: Comunicaciones. Las comunicaciones formales entre las partes podrán efectuarse válidamente por correo electrónico a gerencia@hhbcconsulting.com y al correo del Colaborador indicado en este contrato, y se entenderán recibidas el día de su envío. El chat del Panel y los grupos de WhatsApp son medios de coordinación y no se usarán para avisos formales.

VIGÉSIMO CUARTO: Domicilio y firma electrónica. Para todos los efectos legales, las partes fijan su domicilio en la comuna de Las Condes, Santiago, y se someten a la competencia de sus tribunales ordinarios de justicia. Este contrato se suscribe mediante firma electrónica conforme a la Ley N° 19.799: la aceptación en línea del Colaborador, con registro de fecha, hora, dirección IP y huella digital del documento, equivale a su firma; la aprobación de la incorporación por HHBC, comunicada por correo electrónico, equivale a la firma de HHBC. Cada parte conserva una copia electrónica.

VIGÉSIMO QUINTO: Anexos y versiones anteriores. Forman parte de este contrato: Anexo 1, Cargos; Anexo 2, Ganancias, tarifas y bonos, con ejemplos; Anexo 3, Compromiso de confidencialidad; la Ficha de inscripción del Colaborador completada en línea; y las Constancias de asignación de cada asunto. Los colaboradores con una versión anterior del contrato adhieren a esta versión al aceptarla en línea o al seguir colaborando después de que HHBC se la comunique conforme a la cláusula vigésima segunda; los asuntos asignados antes de la adhesión mantienen las condiciones con que fueron asignados.

ANEXO 1 — Cargos

ANEXO 2 — Ganancias, tarifas y bonos

Ejemplos de reparto (montos sin IVA, antes de la retención de la boleta):

ANEXO 3 — Compromiso de confidencialidad

Me comprometo a: a) guardar reserva absoluta sobre la identidad de los clientes de HHBC, sus asuntos, causas, documentos e información financiera, contable y tributaria, y sobre la información estratégica, comercial y financiera de la empresa; b) no compartir información de clientes en canales generales, redes sociales ni con terceros, tratando el detalle de cada caso solo en el chat del cliente, en canales privados del caso o en los grupos de gestión del caso; c) no solicitar, recibir ni utilizar claves tributarias, bancarias o de acceso a plataformas de clientes, salvo instrucción escrita de la Gerencia General para un caso específico; d) usar la información solo para mis funciones y devolverla o eliminarla al terminar mi participación; e) informar de inmediato cualquier pérdida, filtración o acceso no autorizado. Este compromiso se mantiene vigente indefinidamente.

Ficha de inscripción del Colaborador