Sueldo mínimo 2026 y cuánto cuesta contratar de verdad
El sueldo mínimo en Chile es de $539.000 brutos desde enero de 2026. Pero el costo real de tener un trabajador es bastante mayor que su sueldo líquido: hay aportes del empleador que muchas pymes no presupuestan y que después aprietan la caja. Aquí está el panorama completo.
El sueldo mínimo 2026
El Ingreso Mínimo Mensual es $539.000 para trabajadores de 18 a 65 años (bruto, antes de descuentos). Para menores de 18 y mayores de 65 es de $402.082, y el valor para fines no remuneracionales es $347.434. Tras los descuentos legales del trabajador (AFP ~10,5%–11,4%, salud 7%, seguro de cesantía), el líquido ronda los $447.000. La ley contempla una posible revisión a partir de mayo de 2026.
Lo que paga el empleador (además del sueldo)
Sobre el sueldo del trabajador, la empresa aporta por su cuenta varios ítems: el Seguro de Cesantía (2,4% del empleador en contrato indefinido), el seguro de la Ley de Accidentes del Trabajo (mutualidad, ~0,9% base más sobretasa según riesgo) y el seguro de invalidez y sobrevivencia (SIS). Como regla práctica, presupuesta un costo empresa de entre 1,3 y 1,4 veces el sueldo bruto. Un trabajador de $539.000 te cuesta del orden de $700.000–$760.000 al mes.
Lo que se suele olvidar al planificar
Gratificación legal (cuando corresponde, con tope), vacaciones que se acumulan mes a mes, eventuales horas extra, y la provisión para un futuro finiquito. No provisionar estos costos es el error que descalabra el flujo de caja de muchas pymes en crecimiento. Mira cómo se arma un finiquito y qué exige un contrato de trabajo bien hecho.
Cómo contratar sin sustos
Antes de sumar a alguien al equipo, modela el costo total empresa, define el tipo de contrato adecuado y deja la liquidación de sueldo y las cotizaciones automatizadas. Así evitas multas de la Dirección del Trabajo por cotizaciones impagas o liquidaciones mal hechas.
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Quiero asesoríaMontos vigentes a junio de 2026; los porcentajes de cotización varían según AFP y mutualidad. Artículo informativo, no constituye asesoría laboral particular.