Cómo calcular un finiquito en Chile 2026 (con ejemplo)
Calcular mal un finiquito es una de las fuentes más comunes de demandas laborales. Lo que se paga depende de la causal de término y de la antigüedad del trabajador. Aquí está la lógica, los topes vigentes y un ejemplo numérico para que no te equivoques.
Los conceptos que casi siempre se pagan
Remuneraciones pendientes: días trabajados del último mes que aún no se pagan.
Feriado (vacaciones) proporcional o pendiente: los días de vacaciones que el trabajador acumuló y no tomó, pagados en dinero.
Lo que depende de la causal
Indemnización por años de servicio (IAS): aplica, por ejemplo, en despido por "necesidades de la empresa". Es 30 días de la última remuneración por cada año trabajado y fracción superior a seis meses, con tope de 11 años y un tope de remuneración de 90 UF.
Mes de aviso (indemnización sustitutiva): si se despide por necesidades de la empresa sin avisar con 30 días de anticipación, se paga un mes de remuneración adicional.
Ojo: si la renuncia es voluntaria o el término es por causal del art. 160 (faltas graves), normalmente no hay IAS ni mes de aviso, solo remuneraciones y vacaciones pendientes.
Ejemplo paso a paso
Trabajador con sueldo de $900.000, 4 años y 8 meses en la empresa, despedido por necesidades de la empresa sin aviso previo:
• IAS: 4 años + fracción > 6 meses = 5 años × $900.000 = $4.500.000
• Mes de aviso: $900.000
• Vacaciones proporcionales: según días acumulados (ej. ≈ $450.000)
• Total referencial: ≈ $5.850.000 más remuneraciones del mes en curso.
Formalidades que no puedes saltarte
El finiquito debe constar por escrito y ratificarse (ante notario, inspección del trabajo o de forma electrónica vía DT). Un finiquito mal redactado o pagado fuera de plazo abre la puerta a reclamos y recargos. Revisa también nuestra guía de contrato de trabajo y la de jornada de 42 horas.
Despide bien y evita demandas
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Pedir asesoría laboralValores y topes vigentes a junio de 2026. Ejemplo referencial; el cálculo final depende del contrato y la causal. No constituye asesoría legal particular.