Laboral · Personas · Noviembre 2026

Despido injustificado en Chile: qué te corresponde, cuánto suben las indemnizaciones y en qué plazo demandar

Recibir una carta de despido es un golpe, y muchas veces la causal que aparece no corresponde a lo que realmente pasó. La ley permite reclamar: si el tribunal declara que el despido fue injustificado, indebido o improcedente, la indemnización por años de servicio sube entre 30% y 100%. Pero hay un plazo corto para actuar.

Qué te corresponde siempre al terminar el contrato

Con cualquier causal, el empleador debe pagarte las remuneraciones pendientes y el feriado proporcional (vacaciones no tomadas). Si la causal es necesidades de la empresa (artículo 161) o desahucio, además corresponden:

• Indemnización por años de servicio: un mes de remuneración por cada año trabajado (y fracción superior a seis meses), con un tope de 11 años, si llevabas al menos un año.
• Indemnización sustitutiva del aviso previo: un mes de remuneración si no te avisaron con 30 días de anticipación.

Para el cálculo, la remuneración mensual tiene un tope de 90 UF. Si quieres hacer el cálculo paso a paso, revisa nuestra guía para calcular el finiquito.

Los recargos si el despido fue injustificado

Si demandas y el tribunal te da la razón, el artículo 168 del Código del Trabajo aumenta la indemnización por años de servicio:

• 30% si te despidieron por necesidades de la empresa y la causal no se justificó.
• 50% si se invocó una causal del artículo 159 (por ejemplo, vencimiento del plazo) de forma injustificada, o si no se indicó ninguna causal.
• 80% si se invocó una causal disciplinaria del artículo 160 (como falta de probidad o abandono del trabajo) y no se probó.
• Hasta 100% si, además, el tribunal declara que esa causal disciplinaria se usó sin motivo plausible.

Si te despidieron con una causal disciplinaria, el empleador no te paga indemnización por años de servicio ni aviso previo. Por eso, en esos casos, reclamar suele cambiar mucho el resultado.

El plazo: 60 días hábiles

Tienes 60 días hábiles desde la separación para presentar la demanda ante el Juzgado de Letras del Trabajo. Si antes presentas un reclamo en la Inspección del Trabajo, el plazo se suspende mientras se tramita, pero no puede extenderse en total más allá de 90 días hábiles. Pasado ese plazo, pierdes el derecho a reclamar el despido.

Qué hacer antes de firmar el finiquito

No firmes sin revisar los montos. Si no estás de acuerdo, puedes firmar con reserva de derechos, escribiendo de tu puño y letra qué es lo que vas a reclamar. Guarda la carta de despido, tus liquidaciones, el contrato y cualquier correo o mensaje que muestre la verdadera razón del despido.

Revisa también si te pagaron todas las cotizaciones: si al momento del despido había cotizaciones impagas, el despido puede no producir efecto y el empleador debe seguir pagando remuneraciones hasta regularizarlas.

¿Y si eres empleador?

La mayoría de las demandas se pierden por cartas de despido mal redactadas o causales mal elegidas. Antes de despedir, conviene revisar la causal, la carta y los respaldos. Si necesitas ordenar tus contratos, revisa nuestra guía sobre el contrato de trabajo en Chile.

Basado en los artículos 159 a 168 del Código del Trabajo, vigentes a noviembre de 2026. Montos y recargos referenciales. Artículo informativo; cada caso debe evaluarse en particular.