Laboral · Actualizado al 12 de junio de 2026

Multas por incumplir la jornada de 42 horas: lo que arriesga tu empresa en 2026

Desde el 26 de abril de 2026 rige la segunda etapa de la Ley 21.561 ("Ley 40 Horas"): la jornada ordinaria máxima bajó de 44 a 42 horas semanales, y la Dirección del Trabajo intensificó la fiscalización. Esta guía resume qué arriesgas y qué revisar hoy.

El calendario que toda empresa debe conocer

La reducción es gradual y obligatoria para el sector privado, sin rebaja de remuneraciones: 44 horas desde abril 2024, 42 horas desde abril 2026 (etapa actual) y 40 horas desde abril 2028. Adaptarse a tiempo a la etapa final es una ventaja: los ajustes de turnos hechos con anticipación cuestan una fracción de los hechos bajo fiscalización.

Cuánto arriesgas: multas por trabajador afectado

Las infracciones a la jornada se sancionan con multas de 3 a 60 UTM por cada trabajador afectado, según el tamaño de la empresa y la gravedad (con la UTM de junio 2026, cada multa puede superar los $4 millones por trabajador en los tramos altos). El riesgo se multiplica: una pyme con 10 trabajadores con jornada mal pactada puede enfrentar multas acumuladas de decenas de millones, más el efecto en contratos con mandantes que exigen cumplimiento laboral al día.

Los 5 puntos que la DT está revisando

1. Contratos y anexos. La jornada pactada debe decir 42 horas (o menos). Un contrato que aún dice 44 o 45 horas es una infracción formal aunque en la práctica se trabaje menos.

2. Registro de asistencia. El libro o sistema electrónico debe reflejar la jornada real. Diferencias sistemáticas entre registro y pago de horas extra son el hallazgo más común.

3. Horas extraordinarias. Máximo 2 por día, pactadas por escrito y pagadas con recargo del 50%. Con la jornada reducida, horas que antes eran ordinarias hoy son extra.

4. Turnos y distribución. La ley permite distribuir la jornada en 4 días (4x3) y promediar en ciclos con acuerdo. Bien usados, estos pactos mantienen la productividad con la nueva jornada.

5. Banda horaria para padres y madres. Trabajadores con hijos menores de 12 años pueden anticipar o postergar su ingreso hasta en una hora.

Cómo ponerse al día (en una semana)

El orden correcto: diagnóstico de contratos y registros → redacción de anexos con la nueva jornada → rediseño de turnos si la operación lo exige → firma y registro. En HHBC lo hacemos completo como parte de los planes de acompañamiento mensual (desde $178.500 IVA incluido, incluye gestión de contratos y representación legal) o como proyecto puntual.

Este artículo es informativo y no constituye asesoría legal para un caso particular. Fuentes: Ley 21.561, Dirección del Trabajo, Ministerio del Trabajo (mintrab.gob.cl/40horas).